職場新鮮人拒當白目 輕鬆度過試用期

職場新鮮人，恭喜你！從今天起正式成為辦公室生存大戰的一員！職場如戰場，一旦掌握生存要領，就有機會一帆風順、步步升遷，但如果「罩子」不放亮，太過「白目」搞不清狀況，當心還沒到試用期滿，老闆就跟你說：bye bye！

「人是政治的動物」，只要有一群人，就會有辦公室政治，既然無法置身事外，最好的方法就是趕緊練好基本功。根據調查，9成上班族認為辦公室有「白目仔」，其中以新進員工佔最多，至於職場白目行為的前三名則是「搞不清楚狀況」、「只出一張嘴」及「不懂職場倫理」。若是以上的白目行為你都做過，或是被大多數人「嫌棄」，那麼，事出必有因，不妨請同事坦言相告，了解自己究竟哪裡有問題，改進之後再想辦法建立人際關係。

菜鳥進到新公司，最怕搞不清楚狀況、找錯人問問題，而資深人員通常也不太喜歡搞不清楚狀況的新人。因此，新鮮人應盡快了解個人工作流程和各部門對應的窗口，建議可先從研究分機表開始，從分機表就可以看出每個部門的經理、主管等，先把層級搞清楚，了解未來與自己比較有連動的單位，並搞清楚每個人工作屬性的分類，主動去了解、學習，才會比較快進入狀況，同事也會覺得幫你比較容易。萬一不了解手中工作進行的方式，千萬別悶著頭亂猜，「不懂可問」是職場菜鳥的特權，但要記住，如果經常重複同樣的問題，就會惹人厭煩。

職場「眉眉角角」頗多，你是否有見機行事的本事，或是常常不自覺得罪同事？常見新鮮人因為心直口快或是口無遮攔，而得罪同事、主管甚至是客戶。所謂「言多必失」，多說多錯、少說少錯，謹言慎行以及多做事、少抱怨，才是讓職場菜鳥能安然度過試用期的不二法門，如果遇到自己不喜歡或不擅長的工作時，除了盡力嘗試外，建議要好好向主管反應溝通，而不是每天抱怨。

另外，有人的地方就有是非，面對人事、利益上壁壘分明的小圈圈，不要急著表態，特別是吃飯或閒聊時，新鮮人如果聽到對某人或某事的評論，記得安安靜靜聽就好，不要追查真相，更不要隨意批評。與其考慮加入哪個圈圈，不如讓各個派系都想爭取你的支持，提高自己被利用的價值。懂得察言觀色，並遵守不在人後說壞話、遠離流言蜚語、聽到八卦秘密守口如瓶、多注意自己言談小心隔牆有耳等原則，才能避免誤踩職場地雷。