tag:blogger.com,1999:blog-18329331941515176712024-03-13T18:43:10.567+08:00518人力銀行,518求職網,yes123人力銀行,yes123求職網提供求職,創業,518人力銀行,518求職網,yes123人力銀行,yes123求職網,徵才,518人力銀行求職網,求職網,人力銀行,518求職銀行,就業資訊等黃金 黃金價格 金價查詢http://www.blogger.com/profile/01776629600617337026noreply@blogger.comBlogger23125tag:blogger.com,1999:blog-1832933194151517671.post-77826522178997054152012-01-12T01:22:00.002+08:002012-01-12T01:22:59.883+08:00鴻海台中市徵才 首批600人鴻海集團進軍中部科學園區首場就業博覽會,將於13日在中科管理局登場,預計招募600名相關人才,台中市長胡志強今天表示,期望自動化機械能深耕台中。去年10月鴻海集團中科廠動土時,鴻海集團董事長郭台銘曾表示,將打造「智動化創新園區」並為中部創造2000個就業機會。13日的就業博覽會,郭台銘將到會場視察。<br />
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<a name='more'></a>胡志強表示,10年前剛擔任台中市長時,就曾與鴻海洽談到台中投資事宜,多年來數次與郭台銘商討爭取赴台中市設廠事宜,直到去年6月,才定案落腳台中,經市府與行政院國家科學委員會協調,讓鴻海順利進駐中科。<br />
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胡志強更以電影「北非諜影」的男主角的結尾語「我希望這是一段美麗關係的開始」來期許台中與鴻海未來的發展,也宣示要將自動化機械生根在台中,同時也讓科技「深耕中台灣」。<br />
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胡志強也指出,在大力爭取鴻海至台中設廠的過程中,郭台銘曾提及,設廠後大量人力的需求,希望市府協助人才的培訓及媒合招募,市府將與中科管理局及鴻海密切合作,針對精密機械及自動化人才等培訓妥善規劃。<br />
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對後續的人力招募,胡志強說,也會應鴻海的需求,辦理各種方式的人力媒介,希望提供廠商無虞的人才需求,他特別強調,創造大台中市民優質的就業環境,一直是市府努力的目標,市府會持續引進多樣的企業至台中建廠擴點,提供民眾更多元的就業選擇機會。黃金 黃金價格 金價查詢http://www.blogger.com/profile/01776629600617337026noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1832933194151517671.post-38069849674415612452011-11-21T02:52:00.002+08:002011-11-21T02:52:52.738+08:00台中市大型徵才媒合1千7百多人次台中市政府今天在市政大樓舉辦大型<b>徵才活動</b>「尋找明珠求職求才博覽會」邀請90家優質企業參與徵才,其中有71家廠商現場設攤,提供3千個工作<b>職缺</b>,吸引2千一百多人到場,初步媒合1千7百多人次。這場求職求才博覽會,除了科技業之外,王品餐飲集團、福華飯店、日月行館等服務業,也吸引許多民眾應試,而且有資歷非常豐富的中高齡朋友,應徵管理職缺。<br />
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<a name='more'></a>勞工局局長賴淑惠表示, 部分企業的人力需求雖然比前三季趨於保守,但仍有不少廠商的人力缺口亟需補充。再加上台中市已成為中部地區消費性大都會,多家知名服務業爭相擴展據點,創造了許多的就業機會。<br />
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現場設攤情形,釋出職缺以服務業佔最大宗,高達33家在現場設攤,提供工作機會近1千2百個。除此之外,也有29家傳統製造業及10家科技業設攤。另外,台中市社區化聯合徵才預定12月2號在西屯區公所舉行。黃金 黃金價格 金價查詢http://www.blogger.com/profile/01776629600617337026noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1832933194151517671.post-87013720513989353672010-12-07T01:50:00.000+08:002010-12-07T01:50:00.470+08:00104人力銀行:成功的履歷自傳應該包含哪些內容?在<b>求職</b>的過程中,<b>履歷</b>自傳就像產品廣告的DM一樣,懂得自我推銷、突顯優勢,才有機會讓企業買單。寫作的內容固然要切中要點,敘述流暢。但<b>104人力銀行</b>還是希望先提醒求職者,「確認求職目標」是找工作的第一步,在下筆前,新鮮人一定要先想清楚未來想應徵什麼工作,根據所應徵的職務需求調整履歷內容,目標必須明確,你的自傳才能夠環環相扣你所應徵的職務,也才有機會脫穎而出。<br />
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<a name='more'></a>新鮮人寫自傳最大的困難,除了不知從何下筆,內容不符合企業需求,也是一大問題。有高達90%以上的求職者,在自傳中詳細介紹自己的家庭背景,卻沒有提供企業想知道的訊息,也就是「求職者的所學所能,是否符合企業的需要」,因此對企業沒有吸引力。自傳如果沒有突顯個人與所應徵職務間的關係,就很容易被淹沒在數百封的應徵信當中,當然無法得到面試的機會。<br />
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求職時,針對「該企業、職務之需要」提供「相對應的訊息」,是求職成功的不二法門。自傳的字數不用太多,800~1000字即可,內容分三段,分別說明學歷或在學校的學習狀況、過去的工作經驗與社團經驗、強調自己個性上的競爭力,每一段的主旨皆在告訴企業:「我是你要的人」,新鮮人只要依照這個公式來寫,段段緊扣企業所要知道的訊息,求職面試都能夠無往不利。黃金 黃金價格 金價查詢http://www.blogger.com/profile/01776629600617337026noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1832933194151517671.post-21314891845520777882010-12-05T01:48:00.000+08:002010-12-05T01:48:06.946+08:00鳳凰微型創業:單親媽創業月銷上萬個勞委會<b>微型創業</b>楷模頒獎,從每年補助弱勢婦女和失業勞工創業「<b>鳳凰微型創業</b>」貸款申請者中評選表現優異者。40歲劉阡于8年前丈夫意外過世,從快樂少婦變成需肩負家計獨立撫養1歲女兒,自學在網路上拍賣二手商品,接觸手工香包製作,向勞委會申請貸款50萬元創業,傳統香包結合日式御守,包裝精美,平均每月在網路賣上萬個,端午節等旺季業績逾40萬元,經營規模擴大後,供10多名弱勢婦女家庭代工。<br />
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<a name='more'></a>41歲王秀莉24年前生下重度腦性麻痺兒,辭工顧小孩,四處求醫過程中學習許多醫藥技巧,以此為創業起點,研發面膜等保養商品,開Spa館,在外衝刺事業,從事土木工程的丈夫辭工照顧病兒,閣揆吳敦義說下年度勞委會創業補助名額無上限,勞委會今年已准8百多件微型創業。黃金 黃金價格 金價查詢http://www.blogger.com/profile/01776629600617337026noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1832933194151517671.post-38541951516503801832010-12-05T01:42:00.001+08:002010-12-05T01:43:40.251+08:00宜蘭現場徵才活動 上千人找工作<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://3.bp.blogspot.com/_CaVpQToguKE/TPp9t5sakvI/AAAAAAAAAAw/2BSAALjw4JA/s1600/33s.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="137" src="http://3.bp.blogspot.com/_CaVpQToguKE/TPp9t5sakvI/AAAAAAAAAAw/2BSAALjw4JA/s200/33s.jpg" width="220" /></a></div>為了協助民眾<b>就業轉職</b>,並幫廠商找人才,宜蘭縣政府今天在縣民大廳,舉辦「福虎升豐、徵的就是您」現場<b>徵才活動</b>,提供5百多個工作機會,吸引大約1500位民眾到場求職,主辦單位發現雖然景氣有復甦趨勢,但<b>求職</b>人潮比以往減少許多,可能是年關將近,大家都想先領到年終獎金後再換工作。<br />
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<a name='more'></a>為了幫想就業換是轉換職場跑道的民眾找工作,並幫廠商找到適合的人才充實人力資源,宜蘭縣政府利用週末舉辦現場徵才活動,雖然景氣轉好,但中高齡求職民眾還是認為工作不好找。<br />
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年關前辦就業媒合人潮比以往減少許多,宜蘭縣政府勞工處長林錫忠分析,因為不是畢業季,加上有意轉職者會在領到年終獎金後才考慮換工作。<br />
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宜蘭縣政府觀察發現,近來宜蘭縣科技和光電產業訂單滿載,求才人數激增,不過傳統的旅遊服務業則受到之前風災影響業績下滑,也縮減了人力的需求。黃金 黃金價格 金價查詢http://www.blogger.com/profile/01776629600617337026noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1832933194151517671.post-47841634039812067622010-11-30T13:20:00.000+08:002010-11-30T13:20:00.297+08:00台北市就業服務處於12月4日辦大型就博會台北市<b>勞工局</b>表示,<b>就業服務處</b>將於4日在中山堂廣場(延平南路98號,近西門捷運站5號出口)、舉辦「放眼薪世界‧花開好薪情」大型<b>就業博覽會</b>,積極協助民眾迅速就業,預計邀請37家廠商,進行現場<b>徵才活動</b>,提供2000多個工作機會,讓<b>求職者</b>與廠商能立即媒合。黃金 黃金價格 金價查詢http://www.blogger.com/profile/01776629600617337026noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1832933194151517671.post-44914456872297351802010-11-27T13:17:00.000+08:002010-11-27T13:17:23.239+08:00人力銀行:工作機會多於求職人數十月份<b>失業率</b>終於低於百分之五,<b>人力銀行</b>的資料庫也出現金融海嘯以來第一次見到「事浮於人」,工作機會比<b>求職</b>人數多出三萬四千筆。七成一的企業認為,今年<b>求才</b>比去年難!<br />
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一如預期,十月份<b>失業率</b>百分之四點九二,低於百分之五。104人力銀行的資料庫甚至出現工作機會三十四萬九千筆,比求職人數三十一萬五千人還多的情況,等於每一位求職者至少可以分到一份以上的工作,關鍵在於是否成功媒合。<b>104人力銀行</b>觀察,目前求職者人數比十月份大幅減少四萬人,工作機會則因為年底企業人事盤點只微幅減少四千筆,年底之前的失業率可望繼續回降。<br />
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<a name='more'></a>人力需求最強的五大產業是:保險、不動產、建築土木工程、金融相關、婚紗攝影;人力需求最強的五大職務是金融相關、美容美髮、業務銷售、營建規劃、以及門市幹部。以內需型產業為主,其中,金融專業相關平均每一位求職者可以分到三筆以上的工作機會。<br />
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1111人力銀行的工作職缺也連續十二個月成長,最近八個月的成長率更超過三成。六成九的企業主覺得,今年要找到理想的人才要比去年花更久的時間,平均要花二十天。七成一的企業覺得今年找人比去年難;有轉職經驗的受訪者,將近三成的覺得今年工作比以前好找。黃金 黃金價格 金價查詢http://www.blogger.com/profile/01776629600617337026noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1832933194151517671.post-74096998021145404432010-11-22T02:29:00.000+08:002010-11-22T02:29:00.404+08:00職場新鮮人拒當白目 輕鬆度過試用期職場<b>新鮮人</b>,恭喜你!從今天起正式成為辦公室生存大戰的一員!<b><a href="http://104-1111-123.web88tw.com/2010/09/blog-post_17.html">職場</a></b>如戰場,一旦掌握生存要領,就有機會一帆風順、步步升遷,但如果「罩子」不放亮,太過「白目」搞不清狀況,當心還沒到試用期滿,老闆就跟你說:bye bye!<br />
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<a name='more'></a>「人是政治的動物」,只要有一群人,就會有辦公室政治,既然無法置身事外,最好的方法就是趕緊練好基本功。根據調查,9成上班族認為辦公室有「白目仔」,其中以新進員工佔最多,至於職場白目行為的前三名則是「搞不清楚狀況」、「只出一張嘴」及「不懂職場倫理」。若是以上的白目行為你都做過,或是被大多數人「嫌棄」,那麼,事出必有因,不妨請同事坦言相告,了解自己究竟哪裡有問題,改進之後再想辦法建立人際關係。 <br />
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菜鳥進到新公司,最怕搞不清楚狀況、找錯人問問題,而資深人員通常也不太喜歡搞不清楚狀況的新人。因此,新鮮人應盡快了解個人工作流程和各部門對應的窗口,建議可先從研究分機表開始,從分機表就可以看出每個部門的經理、主管等,先把層級搞清楚,了解未來與自己比較有連動的單位,並搞清楚每個人工作屬性的分類,主動去了解、學習,才會比較快進入狀況,同事也會覺得幫你比較容易。萬一不了解手中工作進行的方式,千萬別悶著頭亂猜,「不懂可問」是職場菜鳥的特權,但要記住,如果經常重複同樣的問題,就會惹人厭煩。 <br />
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職場「眉眉角角」頗多,你是否有見機行事的本事,或是常常不自覺得罪同事?常見新鮮人因為心直口快或是口無遮攔,而得罪同事、主管甚至是客戶。所謂「言多必失」,多說多錯、少說少錯,謹言慎行以及多做事、少抱怨,才是讓職場菜鳥能安然度過試用期的不二法門,如果遇到自己不喜歡或不擅長的工作時,除了盡力嘗試外,建議要好好向主管反應溝通,而不是每天抱怨。 <br />
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另外,有人的地方就有是非,面對人事、利益上壁壘分明的小圈圈,不要急著表態,特別是吃飯或閒聊時,新鮮人如果聽到對某人或某事的評論,記得安安靜靜聽就好,不要追查真相,更不要隨意批評。與其考慮加入哪個圈圈,不如讓各個派系都想爭取你的支持,提高自己被利用的價值。懂得察言觀色,並遵守不在人後說壞話、遠離流言蜚語、聽到八卦秘密守口如瓶、多注意自己言談小心隔牆有耳等原則,才能避免誤踩職場地雷。黃金 黃金價格 金價查詢http://www.blogger.com/profile/01776629600617337026noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1832933194151517671.post-14149474320714124442010-11-21T02:28:00.001+08:002010-11-21T02:29:29.772+08:00高達6成6求職者求職者懼面試 最怕自我介紹<b>104人力銀行</b>公布最新調查,高達6成6<b>求職者</b>對於<b>面試</b>十分恐懼,甚至有1成6受訪者表示曾因恐懼臨陣退縮放棄到手的機會。恐懼面試的主因為怕面試官提問,自己答不出來,公認最難纏、最難回答的<a href="http://104-1111-123.web88tw.com/2010/09/1047.html">面試</a>考題則包括「請做個3-5分鐘的自我介紹」 (28%)、「我為什麼要選你?」 (19%)、「你認為你會被錄取嗎?為什麼?」 (17%)等關於適任性的問題與「你希望的待遇是多少? 」(15%)的議價問題。<br />
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<a name='more'></a>若面試官請求職者提問,最能贏得面試官好感的五大問題則是「這份工作需要注意什麼?」 (39%)、「如果獲得這個工作機會,被期待達成的首要任務為何?」 (33%)、「在考慮個人合適與否時,你會建議我要注意哪些方面?」 (26%)、「我面試的表現有需要改進的地方嗎?」 (20%)及「請問貴單位目前最需要解決的問題為何?」 (19%),都能加深面試官對求職者的好印象。黃金 黃金價格 金價查詢http://www.blogger.com/profile/01776629600617337026noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1832933194151517671.post-27791886257275167432010-11-17T01:51:00.000+08:002010-11-17T01:51:00.633+08:00十二星座幸運的面試方法不管你是職場老油條,或是初出茅盧的畢業生,對於嶄新的面試機會,往往是人人有希望,個個沒把握。推薦你對照星座特質,外加搭配專屬幸運物,絕對能好好提升你的錄取率啦!<br />
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牡羊座:<br />
牡羊座的人全身是勁,開天闢地的特質往往表露無疑,不開口都能在眉宇間透露雄姿英發的氣質,但輕易帶給他人一股莫名其妙的壓力。建議您在穿著妝扮上,避免過度鮮豔亮色系的服飾,火紅色當然是萬萬不可。最好在手腕或頸部搭個墨綠色玉石,可緩和您焦躁急促的氣焰,帶給主審官舒適的印象。<br />
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<a name='more'></a>金牛座:<br />
金牛座說話溫溫吐吐、慢條斯理,雖然穩重感十足,但往往給人反應不靈光的誤解,想要營造一股輕盈感,可從粉色系服裝著手,效果絕對意想不到。長髮飄逸的金牛美眉們,建議您利用鑲鑽髮夾挽起秀髮,除了精神煥發外,水鑽的低調奢華跟金牛座搭配後,能強化雍容華貴的典雅,自然討喜面試官啦!<br />
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雙子座:<br />
雙子座朋友本身相當有知性美,舉手投足佈滿著自信與風趣,通常第一印象分數頗高。不過受到雙重性格影響,常會不經意流露出前後矛盾、甚至難以捉摸的態度。因此建議雙子座可以戴個手錶,非凡是標上1~12的石英表,會給人守信、踏實、靠得住的感受,讓人覺得你靈活卻不失穩重。 <br />
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巨蟹座:<br />
本身有強烈的母性特質,第一眼通常很舒適、端莊,加上其細膩敏感的特質,表現出事事為人著想的同理心,頗得主考官激賞。建議巨蟹座在赴面試時加帶淡褐色珍珠飾品,由於珍珠是珍珠母貝經年累月萃煉誕生的,與巨蟹座的母性特質有異曲同工之妙,淡褐色珍珠則象徵了成功、及付出必有成果的意涵,自然成為巨蟹座面試的幸運寶貝了。<br />
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獅子座:<br />
獅子座的人落落大方,雖然有時不免驕矜了點,但在初次見面他們很懂得收斂自己,因此倒是挺陽光挺有精神的。不過獅子座最大特點便是那頭毛茸茸的「棕毛」,很輕易東翹西翹、毛毛躁躁,被自己的頭髮打敗了。不妨隨身帶個鏡子、慕絲、梳子,跟美髮梳妝有關係的小物件,都是你的面試幸運物喔!<br />
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處女座:<br />
處女座本身乾乾淨淨的儀容,在外人眼中總是表露無疑,注重禮貌及細節的方式,絕對讓人印象深刻。非凡是面談中,處女座的問答總是巨細靡遺、小心翼翼、有頭有尾,這種謹慎當然是主管眼中的第一名啦!但萬一緊張起來,可就有放不開的感覺出現。因此建議您擦上淡香水,或者聞點鎮靜功效的熏衣草精油,都是讓你神清氣爽的面試開運物。<br />
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天秤座:<br />
親和力好的星座當然非天秤座莫屬!他們對人很友善,很輕易令對方卸下心防,甚至跟面試者變成朋友。好好運用生來的外交天份,是天秤們贏得空缺的戰術喔!他們適可而止的禮儀,溫文儒雅的氣質,經常讓面試者「如沐春風」。假如披上以今年幸運色白色、乳白色為主的絲巾、披肩、領巾,更能襯托其高雅大方,肯定家家錄取、幸運連莊。<br />
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天蠍座:<br />
天蠍座是盛產酷男、豔女的星座,內心雖然熱情無比,但冷酷神秘的外表,則產生出難以言喻的距離感,這點顯然很吃虧,卻可以靠著暖色系穿著妝扮,增添鄰家女孩、男孩的氣質。此外佩帶貝殼或珊瑚類墜子,其閃耀明亮的自然光澤,能增加人氣上升的正向磁能,替您招來貴人相助的好運道。<br />
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射手座:<br />
射手座非常隨和、不作做,但隱隱約約有點粗枝大葉,建議您拎個手提包,但忌諱花花綠綠、過度繁雜的圖案,輕易讓你不知不覺分心。因此素面為主、且功能多、內層豐富的最適合不過。射手座可藉此整理好作品集、應徵資料,在有條不紊之中,穩穩取得良好的工作機會。<br />
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魔羯座:<br />
事業企圖心強烈的魔羯座,很輕易給人男超人、女強人的印象,讓面試者已經感受到你對他將有極大威脅了。絕對要避免衣著剪裁線條過度乾淨俐落,藍色黑色套裝能免則免。女性上衣可選穿棉麻材質,走清新自然風比較平易近人。假如非得穿著正式,可以選擇花色款式活潑的領帶或胸針,調和你過度野心勃勃的氣場。黃金 黃金價格 金價查詢http://www.blogger.com/profile/01776629600617337026noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1832933194151517671.post-64170371012897090662010-11-16T01:42:00.002+08:002010-11-16T01:42:00.843+08:00台北人力銀行:求職面試 穿著談吐是關鍵台北市勞工局分析,新鮮人<b>求職面試</b>時,不適當的穿著、不合宜的應對談吐,都會「減分」,影響面試成績。就業服務處<b>台北人力銀行</b>昨天發布「OKMAN求職大作戰」活動成果,提醒新鮮人提前認識職場、做好準備。<br />
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<a name='more'></a>勞工局長陳業鑫表示,「OKMAN求職大作戰」是透過網路活動,讓職場新鮮人認識「台北人力銀行」。今年四月十五日到五月底的活動期間,有五千多人參與,從中選出兩名得獎者,進行專業的造型大改造與求職諮詢。<br />
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得獎的兩人中,今年剛從研究所畢業,個性害羞的葉瀛絜,在參與造型大改造後,搖身一變成為摩登OL(上班女郎)。她說,經過專業改造後,讓她更了解自己,知道穿什麼顏色衣服,可讓她顯得專業卻又不失親和力。<br />
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另一位是今年九月底剛退役的林望儒,他說,退伍後對未來方向不是很清楚,原本想從事貿易方面工作,經過職涯諮詢師分析,他日內打算從事旅遊的專業工作。<br />
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台北人力銀行站長陳恩美表示,在活動期間,真實記錄兩位得獎者參與大改造的蛻變過程,並製作成短片,放在台北人力銀行網站www.okwork.gov.tw上,提供求職者參考。黃金 黃金價格 金價查詢http://www.blogger.com/profile/01776629600617337026noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1832933194151517671.post-16195534035223871612010-11-14T01:49:00.000+08:002010-11-14T01:49:12.944+08:00104人力銀行:維繫人脈,52%上班族靠臉書隨著網路資訊發達,上班族經營人脈的方式更多元。根據<b>104人力銀行</b>最新調查,快速竄紅的Facebook成為台灣上班族最常用來聯繫人脈的工具之一。調查發現,5成2的上班族都用臉書維繫人脈,平均每個人擁有126位臉書朋友,更有超過六成的上班族希望藉由這些好友介紹工作機會。<b>104人力銀行</b>公關經理方光瑋表示,網路時代上班族擁有更多元的管道經營人脈,善用網路社群工具就有機會為自己創造更多的職場貴人。<br />
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<a name='more'></a>104人力銀行針對上班族進行「網路社群使用狀況」調查,結果發現超過半數(52.3%)的上班族最常用Facebook聯繫人脈,尤以年輕族群最盛行,63.4%的18-25歲受訪者表示自己首要溝通管道就是Facebook。而上班族最常利用臉書維繫朋友之間的感情(60.5%),其次則是玩小遊戲(50.7%)及找回失聯已久的同學(17.6%),都是建立與維繫人脈的方法。<br />
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上班族到底在臉書加了幾位朋友?根據本次調查,平均每個人有126位臉書朋友,越年輕的上班族網路交友越廣闊,18-25歲的受訪者平均一人擁有154位臉書朋友,是40-45歲的1.6倍。有趣的是,雖然上班族愛在臉書上交友,同事卻在Facebook朋友數中僅占了不到1/5(18%)的比例,可見上班族仍把臉書當成是自己的私人天地,不願與公事混為一體。<br />
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雖然網友把同事加為Facebook好友的比例不高,但方光瑋指出調查中有超過6成(61%)的上班族會希望藉由Facebook的朋友介紹工作,可見用網路社群找工作已成趨勢。其中,大致知道Facebook朋友任職工作的上班族表示會「直接利用臉書詢問職缺相關訊息(15.9%)」,其次是「利用通訊軟體、或email詢問(15.2%)」和「電話詢問職缺相關訊息(10.1%)」;甚至19.6%的人雖然不是很清楚臉書朋友任職的工作,但會透過Facebook塗鴉牆表達自己想換工作的訊息。<br />
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方光瑋表示上班族藉由網路人脈尋求職缺相關訊息是積極的求職作法,也能藉此更了解應徵公司的文化等,他也提醒上班族,網路社群讓世界變得更小,難保網路上的舉動不會被同事、老闆看到,因此不建議有意轉職的上班族在Facebook塗鴉牆表達自己想換工作的訊息,以免招致不必要的誤會。<br />
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此外,若任職的公司有職缺釋出訊息,也有超過6成(62.5%)的人表示會願意介紹朋友來上班,主要原因在於想幫助朋友趕快找到工作(30.6%)、想跟朋友一起工作(12.7%);而不願意介紹公司職缺給朋友的上班族則是考慮到怕惹上麻煩(如朋友品質不佳、或是主管問題)(7.9%)、朋友未必適合(7.3%)等。方光瑋提醒求職者建立人脈不但要長久經營,也要適時互通有無,更重要的是,無論對方是否願意協助自己求職,都要尊重對方的決定。黃金 黃金價格 金價查詢http://www.blogger.com/profile/01776629600617337026noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1832933194151517671.post-9303236663885684942010-11-12T22:36:00.000+08:002010-11-12T22:36:00.168+08:00創業秘笈大公開 中小企業處輔導創業為協助中小企業創業與創新,經濟部中小企業處積極整合各項創業輔導資源,提供國內中小企業於新創事業發展所需培育空間、設備以及資金、商務與管理諮詢與支援,以降低創業及研發初期的風險與成本。<br />
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<a name='more'></a>為加速國內經濟發展,經濟部中企處自98年起推動「創業領航計畫」,整合創業創新育成等16項子計畫,期透過北、中、南、東「中小企業創業創新服務中心」,建立區域服務通路,擴大在地服務能量,並以「精進育成發展環境」、「創業知識資訊平台」及「協助取得創業資金」等三大主軸策略,貼近企業需求,建構完善創業育成平台,協助國內中小及微型企業。<br />
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截至99年8月底,已提供創業創新諮詢服務20,302人次,輔導3,989家企業(含促成新創事業1,555家),創造至少9,791個就業機會,帶動民間投、增資139.93億元(含促成產學合作434件、合作金額16,946萬元)。黃金 黃金價格 金價查詢http://www.blogger.com/profile/01776629600617337026noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1832933194151517671.post-12130953919753244432010-11-11T22:29:00.000+08:002010-11-09T22:29:24.089+08:00短期約聘 心態向前看同樣是促進就業方案下的短期人力,小基與小華卻有全然不同的境遇,與其說是年齡或能力有別,不如說是態度或心境所致,同時被日常生活中的每個或大或小的抉擇所牽動、形塑與累積。<br />
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<b>心態1 認真負責工作不設限</b><br />
小基剛退伍,受雇前來負責公文回溯建檔。他為人熱心,工作認真,從不摸魚。什麼人都幫,任何事都做,查資料沒問題,搬桌椅不遲疑。全心投入,一分一秒不占公家便宜。遲到5分鐘上工,自動延後10分鐘離去,遇有緊急交辦事項,非完成不鬆手。不曾抱怨過,更從無壞臉色,全不計較屬不屬於他的工作,也不介意是否受到不公平待遇。<br />
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<a name='more'></a>單位每個人都比他年長,卻都像他的兄姊,有好吃的少不了他一份,要聚餐總會帶他一塊去。不過上班十來天,卻像已經待了十幾年,今天說哪個老師很溫柔,要介紹給哥哥當女朋友,明天說哪個同仁好客氣,當個知心一定能促膝,與大家熟稔異常,熱絡有加。兩個月後的某一個午後,他喜極而泣,因為傳來鐵路特考錄取他的訊息。在眾人的簇擁與歡慶聲中,依依不捨的道別60多天打雜歲月,往最宜修行的公門路前去。<br />
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<b>心態2 動輒抱怨打混摸魚</b><br />
小基的前身是小華,受雇前來照顧特殊兒童。搬書時,她嫌書重搬得她手酸腰疼;建檔時,她嫌機械動作索然無趣;數度抱怨長官讓她揹黑鍋,更時有她斥責特殊生不聽話的傳聞。<br />
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來到單位沒多久,不時看見她晃過來晃過去,三不五時遨遊在渺渺茫茫的網際,與同事稱兄道弟,直呼名諱,一副與人熟識模樣,邀人合購或代訂商品,儼然是超級推銷員,更像是保險公司的駐校代表。常有人詢問「她是誰」,或是諸如「她是做什麼的」之類的問題,似乎無人想或敢找她幫什麼忙或做什麼事。學期尚未結束,傳來她另有高就的消息,「輕輕的來,悄悄的走,揮一揮衣袖,不帶走一片雲彩」,許久沒有她的蹤跡,似乎也沒人在意。<br />
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<b>過客心態不可取 深耕茁壯才有未來</b><br />
同樣是短期就業的約聘僱員,有人以長遠心境從事,展現以此為發跡的決心,有人以過客心態自居,不自覺露出「打帶跑」的行徑,結果是前者深耕茁壯,後者奔波如常。所以,請別大聲詢問,為什麼會是這樣的結局?更別大力懷疑,怎麼會有大相逕庭的境遇?<br />
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「要怎麼收穫,先那麼栽」,因為每一個抉擇,既牽動當下處境,也攸關未來遭遇,日子要怎麼過,全在自己,無關職位!黃金 黃金價格 金價查詢http://www.blogger.com/profile/01776629600617337026noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1832933194151517671.post-6196656114442983662010-11-09T22:21:00.002+08:002010-11-09T22:21:37.012+08:00上班族回校再進修 不一定加分人們回到校園的原因很多,有些是因為自卑於所學不足,所以回校進修;有的是工作了幾年後才發現自己真正的興趣,因而回到校園;也有些人在工作上遇到強大的挫折與無法跨越的難題,所以藉口要再進修而回鍋當學生。<br />
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不管人們回去校園幾年,最後總會畢業,也總會再度面臨找工作的難題,有些目標確定的人也許因為學歷而增色了,但卻有更多當初因為對未來徬徨而回鍋當學生的人,如今仍然沒有摸出未來的輪廓,反而因為離開職場太久,對於再進職場工作產生了恐懼。<br />
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<a name='more'></a>A在高職畢業就去當兵,退伍後去職訓局學室內設計,學成結業後與朋友合開了工作室,接了不少case,但室內設計才做兩年,A就被工頭一句「某片牆能不能敲掉」之類的建築結構問題問倒了,A覺得自己所學不足,而下苦工考上二專建築科系,畢業後又跑去考私立大學建築系,一路讀到現在,雖然考上研究所,可是他也逼近35歲大關了,而他的工作資歷,仍然只有寥寥幾年。<br />
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F則是另一種反例,他在出版界待了十年,因為覺得自己不是這個行業不可或缺的人才,所以轉行去讀書,一口氣將碩士、博士學位都拿到手,但他的人生卻沒有因此增色,過去幾年來,他輾轉在各個高中職與大專院校兼差教課,偶爾會接到專案,但很多時候,他是流浪博士,更多時候,他拮据而茫然,不知道人生接下來該怎麼辦,更可怕的是,他今年已經45歲了。<br />
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除了A跟F之外,還有更多人也是如此,不管他們是因為什麼原因回到校園,到頭來學歷卻變成絆倒他們的原因,真讓人忍不住想問,回鍋當學生,真的是最好的選擇嗎?黃金 黃金價格 金價查詢http://www.blogger.com/profile/01776629600617337026noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1832933194151517671.post-4524496827741469852010-11-09T22:02:00.000+08:002010-11-09T22:02:11.702+08:00待業心事誰人知--求職意志持久戰經歷過長期失業的人,箇中滋味是求職順遂的人無法體會的,拼命點擊滑鼠的左鍵瀏覽人力銀行的頁面,冀望可以找到適合自己的職缺,電話不敢漏接,有時還會有幻聽的感覺,焦慮、煩悶、憂慮的情緒不時會圍繞在自己的身邊,打擊自己的心情,而出門時最怕撞見到熟識的鄰居。<br />
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<a name='more'></a>如果你們的身旁有待業中的親友,有時保持沉默就是一種體貼的方式,一再的追問只會讓我們不知如何回答,怕說多或說錯了,會讓對方覺得那都是藉口,久而久之就會想逃避親友的電話。<br />
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不過最重要的還是家人的包容,還有自己的求職意志,讓自己盡量保持愉悅的心情。情緒低落時,就看自己喜歡的書,吃喜愛的食物或看電視都好。旁人的閒言閒語或求職的挫折也許讓人無法承受,不過,如果自己的意志被自已打倒,那才是最可怕的啊!黃金 黃金價格 金價查詢http://www.blogger.com/profile/01776629600617337026noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1832933194151517671.post-50933390104154054872010-11-04T21:39:00.000+08:002010-11-04T21:39:00.137+08:00桃訓中心為社會新鮮人開課職訓局桃園職訓中心考量大學剛畢業的社會新鮮人也求職不易,明年1月起開辦大學青年職訓班,第一梯次包括國際物流、會議展覽、觀光旅館、冷凍空調節能、產業機電、綠智能室內設計、電腦輔助設計與製造─生活產品組共7班,費用全免,結訓後協助考取證照,即日起報名至12月15日止。<br />
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<a name='more'></a>桃訓中心說,課程各有特色,課程時數最短504小時,最長1200小時,結訓後輔導取得證照,協助媒合至合作企業,歡迎民國96年至今年的4年內大學畢業且待業者報名,報名可至桃訓中心網站http://www.tyvtc.gov.tw,或洽(03)4855368桃訓教務課。黃金 黃金價格 金價查詢http://www.blogger.com/profile/01776629600617337026noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1832933194151517671.post-80103116595144808192010-11-02T21:38:00.001+08:002010-11-02T21:38:39.984+08:001111人力銀行:今年碩士生 起薪4萬碩士學歷在職場究竟吃不吃香?1111人力銀行昨天公布最新調查,碩士生在職場的表現,企業主平均給67.7分,屬於「滿意」範圍,有近67%的企業徵才時會考量求職者碩士學歷。<br />
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文憑貶值,越來越多人希望透過碩士學位,增加職場競爭力。近10年來,國內研究所數量從1397所變為3303所,碩士在學人數也從7萬人增為18萬人。<br />
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<a name='more'></a>1111人力銀行調查,超過6成的企業的確會考量碩士學歷,特別是在工程研發、經營管理職務方面;碩士人才今年的起薪平均為4萬608元,比大學畢業生2萬7745元高出許多。<br />
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值得注意的是,今年碩士起薪比起去年3萬8939元好,但仍未達前年平均4萬3024元的標準。<br />
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另外調查中也發現,喝過洋墨水的碩士生並沒有比國內碩士生吃香,而台灣的一般碩士與在職班碩士學歷相比,又以一般碩士生更受企業喜愛,高達62%偏好進用一般碩士學歷的求職者;在職專班為22%,僅15%企業喜愛海外碩士人才。<br />
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調查指出,76%的企業主管支持員工在任職期間去念研究所進修,其中近89%的支持員工利用周末或下班時間進修。不過,精威科技執行副總胡曉菁坦言,員工提出在職進修申請,企業一則以喜一則以憂,除了嘉許積極的特質外,不免會擔憂員工分心、無法兼顧業務,或學成後跳槽轉職,因此企業會與員工深談,達到共識,像是公司開放時間及資源支持員工進修,員工以企業相關議題作為論文主題。黃金 黃金價格 金價查詢http://www.blogger.com/profile/01776629600617337026noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1832933194151517671.post-75246845587042155822010-10-30T14:14:00.000+08:002010-10-30T14:14:39.664+08:00證明英語實力 多益高分才能無往不利眾多英語能力檢定中,多數人會選擇的英檢主要有四種:多益TOEIC、托福TOEFL iBT、雅思IELTS、全民英檢GEPT,想要藉由檢定證明自己的英語能力的民眾,可以依照自己的需求選擇最適當的證照,而其中又以多益TOEIC最受歡迎。<br />
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原因之一在於多益證照對未來求職非常有利,多益測驗分數反映受測者在國際職場環境中與他人以英語溝通的熟稔程度,全球共有超過四千家企業使用多益測驗,在台灣無論是國內企業或是外商公司也都以多益TOEIC當作衡量應徵者英語程度的指標。<br />
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<a name='more'></a>目前台灣衡量多益測驗分數有高分化的趨勢,外商公司的要求上看750分,而本土企業約為650分,佳音事業機構關係企業CEO國際語言教育中心創辦人黃玉珮博士表示,求職者不應該只思考「是否」具備多益證照,而應該更進一步檢視自己是否擁有考取高分的能力。<br />
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多益測驗包含聽力100題,閱讀100題,考試時間為2小時,要考高分,不只要具備進階的英語程度,更要熟練考題,而選擇一間優質語言教育中心固定進修,將對準備多益有極大的幫助。佳音事業機構關係企業CEO國際語言教育中心的多益課程,由多益滿分教師Sophie專業授課,在小班制的上課環境中,分門別類教授解題技巧,並輔以課堂模擬測驗,幫助同學有效率地考取高分黃金 黃金價格 金價查詢http://www.blogger.com/profile/01776629600617337026noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1832933194151517671.post-64906728307054556692010-10-30T14:06:00.000+08:002010-10-30T14:06:06.332+08:001111人力銀行 ~ 員工進修 7成6老闆支持碩士滿街跑,頂著碩士光環找工作比較容易嗎?根據調查,6 成 7企業用人會考量學歷,有 7成 6企業支持員工進修念研究所,但多希望員工下了班再去上課。<br />
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1111人力銀行今天舉行「企業進用碩士現況調查」記者會,引用教育部統計指出,89至98學年度碩士在學人數成長 1.6倍,顯示大學生普遍擔心「畢業即失業」,而繼續念研究所。<br />
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<a name='more'></a>學歷對就業有幫助嗎?根據調查,近 6成 7企業甄選人才時會考量學歷,8 成 5企業進用碩士,平均給碩士生打67.7分,屬於滿意範圍。<br />
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調查發現,7成6企業支持員工在職進修,以「接受員工周末/下班時間去上課」占88.9%最多,其次為「取得學位後予以加薪/升職鼓勵」 (29.6%)、「接受員工請假上課」 (24.1%);甚至有企業「接受留職停薪申請」 (16.7%)、或「提供全額學費補助」 (7.4%)。<br />
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有2成4企業不支持員工在職進修,理由是「擔心影響公務」、「學位對公司業務幫助不大」。<br />
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1111人力銀行公關總監何啟聖建議,學歷不能只當成跳板,應將升學視為整體職涯考量的一環,評估自身性向與產業需求,評估相關學系的差異性,避免盲目就讀,浪費時間。<br />
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精威科技股份有限公司執行副總胡曉菁受邀分享時表示,公司對員工在職進修,除肯定員工學習力外,也擔心員工無法兼顧工作,甚至「翅膀長硬了」就跳槽。<br />
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她表示,她以「投資」角度與員工溝通,深入了解進修目的,進一步考慮是否與員工達成協議,公司在協助員工進修資源下,員工也能一定時限內繼續任職。<br />
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受邀分享經驗的上班族高先生說,他第一份工作在台商公司,現在轉到外商公司擔任業務,外商較看重求職者工作經歷,非常鼓勵員工進修;而台商相對較願意進用、培育新鮮人。黃金 黃金價格 金價查詢http://www.blogger.com/profile/01776629600617337026noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1832933194151517671.post-82583498561050096472010-10-30T14:05:00.000+08:002010-10-30T14:05:07.023+08:001111人力銀行~ 碩士職場表現 企業:滿意碩士在職場究竟吃不吃香?1111人力銀行調查發現,碩士生在職場的表現,企業主平均給67.7分,屬於「滿意」範圍,有近67%的企業徵才時會考量求職者碩士學歷。<br />
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調查結果也顯示,喝過洋墨水不見得比較吃香,62%偏好進用一般碩士學歷的求職者,僅15%偏好海外碩士學歷求職者。黃金 黃金價格 金價查詢http://www.blogger.com/profile/01776629600617337026noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1832933194151517671.post-49242335815624227352010-10-30T14:03:00.000+08:002010-10-30T14:03:01.605+08:00日失業率連續3個月下降日本今天發表的統計指出,9月份的失業率為5.0%,這已是連續3個月有所改善;求才對求職的比例是0.55倍,也是連續5個月出現好轉的現象。<br />
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總務省今天發表的統計指出,9月的失業率為5.0%,比前1個月降低0.1個百分點,失業人口為340萬,比去年同期減少23萬人。<br />
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<a name='more'></a>厚生勞動省的統計指出,企業求才數是求職數的0.55倍(每名求職者有0.55個就業機會),比前1個月增加0.01倍。<br />
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這兩項統計數字雖都有改善,但是,日本政府在10月份的經濟月報把景氣判斷向下修正,日本企業業績前景不明朗,今後的就業市場能否持續好轉尚難預料。黃金 黃金價格 金價查詢http://www.blogger.com/profile/01776629600617337026noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1832933194151517671.post-76160112254212234692010-10-28T14:16:00.000+08:002010-10-30T14:17:26.042+08:00104人力銀行:僅14%企業 在陸願優先用台籍幹部明年起,「後ECFA」時代正式來臨,<b>104人力銀行</b>調查發現,台灣有高達76%的企業將策略布局大陸,而且超過6成的企業已不再將大陸視為工廠,而是消費力道旺盛的銷售市場。<br />
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以往大陸常被台資企業視為生產基地,但隨著大陸薪資提高、人力素質提升,現在已有逾1/3的企業視大陸為銷售市場。調查也發現,運輸物流及倉儲、服務業、住宿及餐飲服務業等以服務相關產業,對後ECFA時代發展最樂觀。<br />
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<a name='more'></a>目前企業在兩岸最需要的人才,以經營管理、業務銷售和行銷企劃這三大類人才最熱門。不過,在大陸轉變的同時,台籍人才在大陸的優勢光環已不如從前,僅14%的企業表示會優先考慮台籍求職者,但是,卻有超過6成的台灣上班族有意西進發展。<br />
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104人力銀行公關經理方光瑋表示,從調查結果不難看出,企業用人多以「目標」為導向,是不是台灣籍的重要性已大幅降低。雖然有64.4%企業預計增加大陸職缺,但高達86%的企業坦承,赴陸工作並不會因為是台籍求職者而有較高的勝出機會,44%的公司認為只要能達成目標,並不在乎求職者國籍。<br />
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85度C公關行銷總監鐘靜如指出,以85度C為例,企業的核心競爭力是從台灣輸出,而大陸當地門市晉用當地人力,則希望運用語言優勢貼近民心。另外,目前台灣在商業服務的表現的確比大陸出色,但大陸人才近年來也積極在學習成長,企業晉用大陸籍主管的比例開始逐漸上升。<br />
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鐘靜如認為,西進的大門已不如過去那麼寬廣,有意西進上班族,應主動向企業表達,爭取機會,而非背動式等待指派。<br />
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104人力銀行「企業兩岸布局大調查」針對104人力銀行企業徵才會員於10月5日至10月15日進行問卷抽樣調查,回收有效樣本725分,在95%的信心區間下誤差約為3.64%。黃金 黃金價格 金價查詢http://www.blogger.com/profile/01776629600617337026noreply@blogger.com0